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    混改仍是國企改革突破口

    時間:2017年08月22日 信息來源:第一財經(jīng)日報 點擊:收藏此文 【字體:

    混合所有制改革也是今年國企改革的重要突破口,多位業(yè)內(nèi)專家預(yù)測,今年壟斷領(lǐng)域的央企混改以及地方國企混改將有實質(zhì)性的突破。

     

    在去年國家發(fā)改委與國資委等部門選定9家央企作為首批混改試點的基礎(chǔ)上,今年又圈定了10家作為第二批試點企業(yè),第三批試點企業(yè)則正在遴選之中。各省、自治區(qū)、直轄市也都在馬不停蹄地甄選混改試點企業(yè),全國范圍內(nèi)混改規(guī)模效應(yīng)已初步顯現(xiàn)。

     

    國資委今年6月披露的一組數(shù)據(jù)顯示,十八屆三中全會以來,中央企業(yè)及下屬企業(yè)共推進混合所有制改革1995項。截至2016年底,央企集團及下屬企業(yè)混合所有制企業(yè)(含參股)占比達(dá)到了68.9%,上市公司的資產(chǎn)、營業(yè)收入和利潤總額在央企“總盤子”中的占比分別達(dá)到61.3%、62.8%和76.2%。省級國資委所出資企業(yè)及各級子企業(yè)(合并報表范圍內(nèi))混合所有制企業(yè)占比達(dá)到了47%。

     

    ◆◆ 彭華崗表示,近年來,混改呈現(xiàn)出幾個特點:

     

    一是速度加快。2016年新增混合所有制改革項目數(shù)同比增長45.6%。截至2017年3月底,省級國資委監(jiān)管各級企業(yè)中混合所有制企業(yè)數(shù)量較2016年底增長3%。

     

    二是層級提升。央企二級子企業(yè)混合所有制企業(yè)戶數(shù)占比達(dá)到了22.5%。截至2017年3月底,126家省級國資委監(jiān)管的一級企業(yè)集團層面完成了混改。

     

    三是領(lǐng)域拓展。在石油、天然氣、電力、鐵路、民航、電信、軍工等行業(yè)和領(lǐng)域,選擇19家企業(yè)開展重點領(lǐng)域混合所有制改革試點,實現(xiàn)了向社會資本放開競爭性業(yè)務(wù)。

     

    四是機制轉(zhuǎn)變。越來越多的競爭性企業(yè)在混改中進一步調(diào)整股權(quán)比例,促進企業(yè)形成了有效制衡的法人治理結(jié)構(gòu)。同時,通過探索實施經(jīng)理層市場化選聘和身份轉(zhuǎn)換、員工持股等,推動企業(yè)形成了靈活高效的市場化經(jīng)營機制。

     

    去年年底的中央經(jīng)濟工作會議明確,混改是國企改革的重要突破口,按照完善治理、強化激勵、突出主業(yè)、提高效率的要求,在電力、石油、天然氣、鐵路、民航、電信、軍工等領(lǐng)域邁出實質(zhì)性步伐。

     

    今年年初,多家央企、地方國企紛紛表態(tài)要推動混改。多省份相繼公布混改、員工持股實施細(xì)則甚至明確試點企業(yè)名單。上海、云南、新疆、吉林等地積極推進市屬企業(yè)上市及資產(chǎn)證券化,福建、北京、青海等力推員工持股試點,四川、天津等將推動員工持股年內(nèi)落地。

     

    中國企業(yè)研究院首席研究員李錦李錦建議,應(yīng)遵循國有企業(yè)改革工作規(guī)律,下放改革權(quán)力。調(diào)整改革工作策略,以改革目標(biāo)與評價標(biāo)準(zhǔn)為抓手,取消各項改革試點的審批機制,建立經(jīng)常性改革試驗探索機制,建立嚴(yán)格的督查、問責(zé)機制,以期達(dá)到確保改革落地的目標(biāo)。

     

    李錦告訴第一財經(jīng)記者,國企改革依然任重道遠(yuǎn),潛力還沒有充分釋放出來。如何發(fā)揮市場在資源配置中的決定性作用,克服所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分不開的弊病,克服秩序不規(guī)范、規(guī)則不統(tǒng)一、競爭不充分的弊;如何堅持和完善基本經(jīng)濟制度,引進社會資本,增強國有經(jīng)濟活力、控制力、影響力,都是改革需要探索和深化的領(lǐng)域。

     

    國務(wù)院國資委黨委委員、總會計師沈瑩此前接受第一財經(jīng)記者采訪時表示,2017年將加快各項國企改革措施落地,釋放改革動能,為供給結(jié)構(gòu)調(diào)整、提高勞動生產(chǎn)率破除障礙,為振興實體經(jīng)濟拓展更多的發(fā)展空間。

     

    來源:第一財經(jīng)日報

     


    (作者:佚名 編輯:admin1)
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